资讯:文库 ·专题 ·专栏 ·媒体 ·培训 ·测评 交流:专家相约 · 论坛 · 信息
服务:下载 ·杂志 ·书城 ·报告 ·营商智囊 ·培训师同盟 ·专业机构同盟 ·助手
      帮助: 关于博锐·联系博锐·留言博锐·积分规则·服务快车·稿酬制度·支付中心
|  当前位置 >> 管理名录

   本周点击热门
别指望物业税能降房价 [0]
咨询生活在路上.23.战略转型与集团管控专题培训 [0]
咨询生活在路上.22.突破上市之前的瓶颈专题培训 [0]
刘炎老师为泉州温陵医院《卓越团队凝聚力打造训练营》圆满成功!  [0]
闵栋梁:著名跨国公司供应商老总教你如何赢得国际大客户! [0]
   本月点击热门
四十岁以上的创业者,一定要慎重选择项目! [0]
中小品牌崛起 催生家电下乡战略升级 [0]
听部下的话 [0]
竹汁饮料,也许能出下一个王老吉 [0]
企业规范化管理之金融投资 [0]
热爱是最好的老师——兼答王昱培老师的关心和指点 [0]
爱心点燃希望,责任成就梦想 [0]
三四线市场作战策略方针 [0]
   累积点击热门
规范性与创新性的企业管理制度 [136673]
安利(中国)制胜的另类法宝———人性化的激励制度 [131025]
《一个丽花丝宝经销商的亲身经历》一文的读后感 [86814]
女装加盟新手你在看什么? [67146]
经销商的三力 [64645]
女装库存产生与治理 [61999]
忠诚度与市场营销 [58644]
管理乱弹(五) [58629]
品牌贵有品 [50002]
怎一个爽字了得——Q冰淇淋营销策划全案 [48567]
   精品推荐
经销商的三力 [被推荐25920次]
实施六西格玛管理 推进管理创新 [被推荐24502次]
管理乱弹(五) [被推荐23831次]
品牌贵有品 [被推荐19251次]
   热门评议
安利(中国)制胜的另类法宝———人性化的激励制度 [被评议568次]
规范性与创新性的企业管理制度 [被评议196次]
怎一个爽字了得——Q冰淇淋营销策划全案 [被评议156次]
忠诚度与市场营销 [被评议96次]


加入博锐管理精英俱乐部,共享博锐管理知识库,拓展职业提升空间,会员尊享惊喜不断!

广东金冠涂料集团有限公司招聘


管理咨询行业发展任重而道远

2009中国“战略执行明星组织”评选活动正式启动! 

博锐推荐:精细化管理特训营

博锐推荐:TWI一线班组长管理技能提升

博锐推荐:黑带系列-MSA测试系统分析

博锐推荐:北京大学与美国纽博大学联合教学招生简章

博锐推荐:刘晓亮:市场开拓与经销商管理

1. 你一生中卖的唯一产品就是你自己
——乔·吉拉德

2. 销售专业中最重要的字就是“问”。
——博恩·崔西

3. 一次季度盈利可以是侥幸,连续两次可以是巧合,但是连续三次就是一种趋势。
——雅虎CEO塞梅尔

4. 在所有组织中,90%左右的问题是共同的,不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
——彼得·德鲁克

5. 决定经济向前发展的并不是财富500强,他们只决定媒体、报纸、电视的头条,真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO,而是更多默默工作着的人,这些人也同样是名不见经传,甚至文化程度教育背景都不高,这些人中,有经理人、企业家,还有创业者。
——彼得·德鲁克

6. 我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献,这种贡献看得见,摸得着,还能数得清。
——杰克.韦奇

7. 推销的要点不是推销商品,而是推销自己,
——乔·吉拉德

8. 不要过度承诺,但要超值交付。
——戴尔

9. 营销学不仅适用于产品与服务,也适用于组织与人,所有的组织不管是否进行货币交易,事实上都需要搞营销。
——菲利普.科特勒

10. 企业的情况很复杂,所以应该有壮士断臂的勇气和决心,因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累,使他更有力量,寻找更好的机会来发展。
——段永基

11. 作为领导人,最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。
——--肯·塞福(Bluefly.com的创始人兼CEO)

12. 我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误,应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的,是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误,那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面,如果他们总是犯错误,你就应该让他们去为你的竞争对手工作。”
——花旗集团经营格言

13. 少数人常常被证明是对的,原因在于多数人不认真
——不详

共49条 首页 上一页 下一页 尾页 页次:1/4页  13条/页 转:

©2004 WebSite By Boraid.com. All Rights Reserved.Best View 1024*768 IE 5.0+